根据劳动法规定，公司对员工罚款的最高额度不得超过员工工资的20%。如果扣除罚款后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
请注意，这些规定是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。如果员工没有重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权对员工进行罚款。
公司罚款员工的具体计算方法是什么？
员工被罚款后如何申请赔偿？
劳动法对公司罚款有何其他规定？
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