不上夜班被辞退有补偿吗

不上夜班被辞退是否有补偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和可能的情况：

1. 如果夜班是用人单位正常安排且符合法律规定的，并且劳动合同中有明确约定，那么不上夜班可能被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同而不需支付补偿金。

2. 如果夜班安排违法，劳动者有权拒绝，用人单位因此辞退劳动者的，属于违法辞退，需要支付经济补偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

请根据您的具体情况对照上述规定，如果需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师

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